Resumo

SILVA, Júlio Fernando da et al. Carreira: a percepção dos trabalhadores sobre apoio das organizações ao seu crescimento profissional. TMStudies [online]. 2019, vol.15, n.4, pp.35-43. ISSN 2182-8458.  https://doi.org/10.18089/tms.2019.150404.

Este artigo trata do tema carreira tendo como contexto as modificações que esse conceito vem sofrendo ao longo dos anos: de uma abordagem tradicional (linear) a um enfoque contemporâneo (múltipla e sem fronteiras). A pesquisa revisita o tema analisando as políticas e práticas organizacionais, e também (re)conhecendo a importância do olhar do próprio trabalhador sobre o fenômeno. Seu objetivo se traduz em compreender a gestão de carreiras em organizações do estado de Minas Gerais (Brasil), considerando os posicionamentos adotados pelas áreas de Recursos Humanos e a percepção dos empregados quanto às possibilidades de crescimento profissional e mecanismos para planejamento de carreira. Toma-se como base metodológica, dados secundários obtidos da pesquisa “As Melhores Empresas para Você Trabalhar” (2016). Os resultados apontam para uma preocupação das organizações em subsidiar o desenvolvimento da carreira dos seus profissionais, ainda que haja distinções deste apoio em relação aos níveis hierárquicos e porte da empresa.

Palavras-chave : Planejamento de carreira; desenvolvimento da carreira; recursos humanos; crescimento profissional; melhores empresas para trabalhar.

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