Resumen

MONICO, Lisete et al. Inteligencia emocional y capital psicológico: ¿Cuál es el papel de la espiritualidad organizacional?. Revista Portuguesa de Enfermagem de Saúde Mental [online]. 2016, n.spe3, pp.45-50. ISSN 1647-2160.  https://doi.org/10.19131/rpesm.0116.

CONTEXTO:La Espiritualidad Organizacional se entiende como el sentido de comunidad en el grupo, alineamiento con los valores organizacionales, sensación de contribución a la comunidad, alegría en el trabajo y oportunidades de vida interior. Las organizaciones que fomentan la Espiritualidad Organizacional logran mayores beneficios y aumentan el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y la depresión. Creemos que la Espiritualidad Organizacional puede desempeñar un papel pertinenteen la relación entre Inteligencia Emocional y Capital Psicológico. OBJETIVO(S):Analizar el papel de moderación o demediación de la Espiritualidad Organizacional en la relación entre Inteligencia Emocional y Capital Psicológico. METODOLOGÍA: La encuesta cuantitativa se realizó con una muestra de 301 trabajadores que respondieron a las escalas de Inteligencia Emocional, Capital Psicológico y Espiritualidad Organizacional. Los estudios de validez y fiabilidad garantizaran un uso confiablede las medidas. RESULTADOS:Se encontró una relación positiva de la Inteligencia Emocional con la Espiritualidad Organizacional(r=0.358) y el Capital Psicológico (r=0.599). En conjunto, lascinco dimensiones de la Espiritualidadde la organización mostraron una capacidad de predicción de 33% del Capital Psicológico. La relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológicofue ligeramente moderada por la Espiritualidad Organizacional(p=.024).Además, la Espiritualidad Organizacional demostró ser un mediador parcial en la relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológico(efecto directo deβ=.55, efecto indirecto de β=.17, p<.05). CONCLUSIÓN:EspiritualidadOrganizacional,Inteligencia Emocional y Capital Psicológicos e correlacionan positivamente. La Espiritualidad Organizacional influye en la relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológico, actuando como variable de moderación (baja potencia).La Espiritualidad Organizacional demostró ser un mediador parcial en la relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológico.

Palabras clave : Espiritualidad organizacional; Inteligencia emocional; Capital psicológico; Moderacióny mediación.

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