Resumo

REGO, Arménio. Empregados felizes são mais produtivos?. Tékhne [online]. 2009, n.12, pp.215-233. ISSN 1645-9911.

O estudo mostra como cinco dimensões do bem-estar afectivo no trabalho (conforto, prazer, entusiasmo, vigor e serenidade) explicam uma medida de desempenho individual auto-reportado. Inquiriu-se uma amostra constituída por 272 colaboradores de 132 organizações. Os resultados sugerem o seguinte: (a) o bem-estar afectivo no trabalho explica 23% da variância da medida de desempenho auto-reportado; (b) o entusiasmo e o vigor são os antecedentes com maior poder explicativo.

Palavras-chave : felicidade; bem-estar afectivo individual; desempenho individual auto-reportado.

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