Resumo

PINHEIRO, Ana; ESTEVES, Teresa  e  SULEMAN, Fátima. Seleção e competências dos expatriados e estratégias de internacionalização: Um estudo exploratório de empresas portuguesas. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2015, vol.14, n.1, pp.48-60. ISSN 1645-4464.

A pesquisa explora a relação entre competências requeridas a um candidato à expatriação e os modelos de gestão internacional. O pressuposto subjacente é que os critérios de seleção devem ser coerentes com o modelo de gestão. O estudo é de natureza qualitativa e exploratória e incide sobre três empresas portuguesas, com expatriados em vários países. Os resultados indiciam que a adaptabilidade, liderança e orientação para os resultados são exemplos de competências comuns a todos os modelos de gestão, mas há especificidades relacionadas com as competências culturais. Empresas de tipo etnocêntrico privilegiam competências de respeito pela diversidade cultural, enquanto as aptidões que facilitem a interação são relevantes para as empresas de tipo geocêntrico que valorizam a interação com a cultura do país de acolhimento.

Palavras-chave : Competências dos Expatriados; Processos de Expatriação; Estratégias de Internacionalização.

        · resumo em Inglês | Espanhol     · texto em Português     · Português ( pdf )