Abstract

NEVES, José  and  GONCALVES, Sónia. La investigación sobre la Gestión de Recursos Humanos en Portugal: resultados y tendencias. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2009, vol.8, n.4, pp.66-83. ISSN 1645-4464.

La Gestión de los Recursos Humanos (GRH) es un tema de estudio que ha evolucionado desde el punto de vista teórico, com en la aplicación al largo del siglo XX anclada en las teorías de organización y del comportamiento. Tanto el contenido como la definición, tales como cambios en la práctica influidos por la importancia de los factores de contexto, que en cada momento ha resultado ser más decisivo. Este movimiento evolutivo ha acompañado todos los continentes y países, aunque con diferentes momentos de aparición, tanto desde del punto de vista de la intervención como de la investigación. En Portugal, estas influencias se dejaran sentir de la misma manera, y hoy se puede marcar las fronteras más o menos limitantes del contenido de la evolución. Con el objetivo de identificar los principales resultados de la investigación científica sobre la GRH en Portugal, este trabajo busca contribuir a la definición y evolución del concepto de GRH y de un estudio de las tendencias de la investigación que el tema ha resultado en Portugal. Una análisis del contenido de los temas de los eventos anuales promovidos por el organismo que reúne a profesionales de GRH, y de se llevó a cabo en los últimos 40 años, permite identificar cuatro períodos evolutivos marcados por el tiempo cronológico, por la función dominante solicitada a aquella función, por el énfasis en las dimensiones de la práctica y los perfiles académicos y profesionales más solicitados para el desempeño de la función. Un análisis cuantitativo de la producción científica en Portugal, basada en los títulos de las tesis de maestría y doctorado producidos en los últimos 25 años pone de manifiesto el enfoque temático, la concentración temporal de la producción científica y el local de la producción. Los 176 puestos de trabajo utilizados para el análisis son en su mayoría tesis de maestría, que se distribuyen de forma asimétrica por 15 universidades, concentrada principalmente entre los años 1995 y 2005, y que hacen hincapié en los temas de la formación y la gestión estratégica de recursos humanos. La obra termina con una discusión de los resultados obtenidos y su relación con los resultados de estudios internacionales similares, así como una discusión sobre el grado de cercania entre los intereses prácticos y las motivaciones de los investigadores.

Keywords : Gestión de Recursos Humanos; Investigación en Portugal; Los Resultados y Tendencias; La Evolución Conceptual y Empírica.

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