Resumo

DUARTE, Carlos; ESPERANCA, José Paulo  e  CURTO, José Dias. Factores en la remuneración en las empresas portuguesas. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2007, vol.6, n.3, pp.62-80. ISSN 1645-4464.

El análisis y explicación de los factores en las diferentes formas de remuneración en Portugal son el principal objetivo de este trabajo. No obstante la existencia de varios estudios sobre remuneraciones, hasta la fecha no han sido desarrollados estudios sobre los factores explicativos de la realidad empresarial. Este estudio identifica el conjunto de características de las empresas y de sus colaboradores que revelan el valor y la probabilidad de recibir una remuneración variable y cuales los factores determinantes de la remuneración base, comparándose los dos modelos a través del “colaborador-padrón”. Los resultados muestran que la remuneración variable es mas utilizada en los niveles hieraquicos superiores, en el área comercial, en empresas de menor dimensión, en filiales de empresas extranjeras y para colaboradores con educación superior. Relativamente a la rentabilidad, los resultados revelan una relación positiva con la probabilidad de existencia de remuneración variable. Sin embargo, los valores de remuneración variable son más elevados en las empresas de menor rentabilidad.

Palavras-chave : Remuneración Variable; Teoria de la Agencia; Marcado Interno del Trabajo; Modelo Tobit.

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