Resumen

POEIRA, Ana Filipa da Silva; MAMEDE, Ricardo Nuno Ferreira Paes  y  MARTINS, Maria Manuela Ferreira Pereira da Silva. Los predictores de los cambios a la profesión de Enfermería. Rev. Enf. Ref. [online]. 2019, vol.serIV, n.22, pp.73-83. ISSN 0874-0283.  https://doi.org/10.12707/RIV19010.

Marco contextual: La predisposición de los enfermeros a cambiar de profesión forma parte de la rotatividad en enfermería. Comprender las razones que llevan a los enfermeros a querer cambiar su organización o incluso a abandonar la profesión es esencial, ya que este movimiento conlleva implicaciones negativas en el grupo de trabajo y en la organización. Objetivo: Determinar la propensión a abandonar la profesión de enfermería. Metodología: Estudio descriptivo, correlacional, transversal y cuantitativo. La muestra no probabilística consistió en 463 enfermeros a los que se accedió a través de la técnica de la bola de nieve. Resultados: Los enfermeros menores de 40 años que trabajan en el sector público son los que están más dispuestos a dejar la profesión de enfermería. También se encontró que cuanto mayor es la satisfacción con la profesión y mayor es la autonomía y el reconocimiento profesional, menos probable es que los enfermeros cambien de profesión. Conclusión: Es esencial que las organizaciones de salud se preocupen por mantener a sus enfermeros, para lo cual deben adoptar estrategias de recursos humanos que los valoren, así como implementar modelos organizativos enfocados en la motivación y la satisfacción.

Palabras clave : recursos humanos; reorganización del personal; satisfacción en el trabajo; enfermería.

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