Resumen

DINIS, Liliana Isabel Correia  y  FRONTEIRA, Inês. La influencia de la rotación en el trabajo en la satisfacción profesional de los enfermeros en un servicio de cirugía. Rev. Enf. Ref. [online]. 2015, vol.serIV, n.5, pp.17-26. ISSN 0874-0283.  https://doi.org/10.12707/RIV14008.

Marco contextual: La satisfacción profesional se asocia con mejores resultados en el trabajo y permite una optimización de la asistencia sanitaria. Objetivos: Se pretende comprender la influencia de la rotación en el trabajo, entre secciones de un mismo servicio, en la satisfacción profesional de los enfermeros. Metodología: Es un estudio cuantitativo, observacional, analítico y transversal en el que se utilizó 1 cuestionario y, posteriormente, un análisis estadístico descriptivo y bivariado de los datos. Resultados: Los resultados relativos a la procedencia del enfermero, la satisfacción con el número de turnos, el ritmo de trabajo y la tecnicidad fueron estadísticamente significativos. Los enfermeros muy insatisfechos con la rotación estaban satisfechos profesionalmente. Por otra parte, los enfermeros muy satisfechos con la rotación estaban bastante satisfechos profesionalmente. No se observó una asociación entre la satisfacción y la rotación, pero se denotó una verbalización informal de insatisfacción entre los enfermeros, lo que indica que es ideal realizar un estudio cualitativo o mixto. Conclusión: La participación de los enfermeros en el proceso de toma de decisiones, en particular en el sistema de rotación, debe ser valorada de forma continua, ya que permite al trabajador desarrollar habilidades y alcanzar mejores resultados.

Palabras clave : rotación en el empleo; enfermeros; satisfacción profesional.

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