Resumen

CERDEIRA, Maria da Conceição. La perspectiva de género en las relaciones laborales portuguesas. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2009, n.60, pp.81-103. ISSN 0873-6529.

El artículo analiza la perspectiva de género en las relaciones laborales portuguesas, dando atención a los acuerdos de pacto social y a las convenciones colectivas publicadas en los últimos años. Los resultados revelan que la perspectiva integrada de la igualdad de género proviene fundamentalmente de la regulación legal y de las políticas gubernamentales. El texto de las convenciones colectivas tiende a ser formalmente neutro. No obstante, son raras las convenciones que contemplan medidas de acción positiva para combatir la discriminación profesional y, en estos casos, de una forma general son formuladas de una forma muy abstracta.

Palabras clave : igualdad de género; negociación colectiva; relaciones laborales.

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