Resumen

BERNARDO, Carla; GARCIA, Filipa; LOPES, Sílvia  y  PIMENTEL, Duarte. Estrutura e comunicação organizacionais: uma autonomia relativa. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2001, n.36, pp.143-158. ISSN 0873-6529.

Les entreprises sont des systèmes sociaux d'action collective finalisée: elles intègrent des individus qui interagissent entre eux pour atteindre des objectifs. Dans l'impossibilité une régulation totale du comportement des acteurs, il s'avère difficile de soutenir empiriquement une dissociation rigide entre le formel et l'informel. Comme il est impératif que les entreprises adoptent une structure formelle, ses différentes caractéristiques peuvent conditionner la communication. Cependant, la position que les individus occupent dans les différentes composantes de cette structure cache une autre réalité: un ensemble d'expériences partagées au quotidien qui sont extrêmement structurantes d'une dynamique communicationnelle singulière. L'étude de cas à l'origine de cet article permet d'affirmer que la communication présente une "autonomie relative" par rapport à la structure organisationnelle.

Palabras clave : Structure; communication; interaction; autonomie.

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