Resumen

BERNARDO, Carla; GARCIA, Filipa; LOPES, Sílvia  y  PIMENTEL, Duarte. Estrutura e comunicação organizacionais: uma autonomia relativa. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2001, n.36, pp.143-158. ISSN 0873-6529.

Las empresas son sistemas sociales de acción colectiva finalizada: integran individuos que interaccionan entre si para alcanzar objetivos. Siendo imposible una total regulación del comportamiento de los actores, se hace difícil sustentar empíricamente una rígida disociación entre lo formal y lo informal. Siendo imperativo que las empresas adopten una estructura formal, sus diferentes características podrán condicionar la comunicación. A pesar de esto, la posición que los individuos ocupan en las diversas componentes de aquella oculta otra realidad: un conjunto de experiencias compartidas en lo cotidiano del trabajo que son además estructurantes de una dinámica comunicativa singular. El estudio del caso que está en el origen de este artículo nos permite afirmar que la comunicación presenta una "autonomía relativa" frente a la estructura organizativa.

Palabras clave : Estructura; comunicación; interacción; autonomía.

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