Scielo RSS <![CDATA[Laboreal]]> http://www.scielo.mec.pt/rss.php?pid=1646-523720190001&lang=en vol. 15 num. 1 lang. en <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.mec.pt/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.mec.pt http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100001&lng=en&nrm=iso&tlng=en <![CDATA[<b>Work and cooperation</b>: <b>presentation of the dossier</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100002&lng=en&nrm=iso&tlng=en <![CDATA[<b>Cooperation and solidarity in solidarity economy initiatives</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100003&lng=en&nrm=iso&tlng=en Este texto tem como objetivo analisar as maneiras pelas quais vínculos de cooperação são construídos, como operam com a mediação da solidariedade e sua importância para garantir eficiência em empreendimentos de economia solidaria. Tais empreendimentos, definidos pela propriedade coletiva dos meios de produção estão inseridos no mundo do trabalho capitalista e nesse caso a mediação da relação solidariedade/cooperação apresenta especificidades e gera conflitos. A partir de elementos conceituais e dados analíticos de pesquisas empíricas realizadas no setor de triagem de materiais recicláveis, de dois empreendimentos de economia solidária, busca compreender os modos operatórios e estratégias desenvolvidas para regular a atividade considerando as singularidades e capacidades de trabalho diferentes, uma vez que a esteira impõe a mesma velocidade para todas as trabalhadoras. Conclui pelo caráter incontornável da cooperação tanto para a construção de formas específicas de trabalho conjunto, quanto para o estabelecimento de sociabilidades solidárias.<hr/>Este texto tiene como objetivo analizar los modos cómo se construyen los vínculos de cooperación, cómo estos operan con la mediación de la solidaridad y su importancia para garantizar la eficiencia en emprendimientos de economía solidaria. Estos emprendimientos se definen por la propiedad colectiva de los medios de producción y están insertados en el mundo del trabajo capitalista. En ese caso, la mediación de la relación solidaridad/cooperación presenta especificidades y genera conflictos. A partir de elementos conceptuales y dados analíticos de investigaciones empíricas realizadas en el sector de separación de materiales reciclables de dos emprendimientos de economía solidaria, buscamos comprender los modos operatorios y estrategias desarrolladas para regular la actividad, considerando las singularidades y capacidades de trabajo diferentes, ya que la cinta transportadora impone la misma velocidad a todas las trabajadoras. Concluimos que la cooperación tiene un carácter ineludible tanto para la construcción de formas específicas de trabajo conjunto, como para el establecimiento de sociabilidades solidarias.<hr/>Ce texte a pour objectif d'analyser comment se construisent les liens de coopération, comment ils opèrent par la médiation de la solidarité et quelle est leur importance pour assurer l'efficacité des projets d'économie solidaire. De telles organisations, définies par la propriété collective des moyens de production, s'inscrivent dans le monde du travail capitaliste, où la médiation du rapport solidarité/coopération présente des spécificités et entraîne des conflits. À partir d'éléments conceptuels et des données provenant d'une recherche empirique, réalisée dans le secteur du tri de matériaux recyclables de deux organisations de l'économie solidaire, nous cherchons à comprendre les modes opératoires et les stratégies développées pour réguler l'activité, en tenant compte des variations dans les singularités et les capacités de travail, puisque le tapis impose la même vitesse à toutes les travailleuses. On en conclut le caractère incontournable de la coopération, aussi bien pour la construction de formes spécifiques de travail conjoint que pour la mise en œuvre de sociabilités solidaires.<hr/>This research analyzes how cooperation links are formed, how solidarity mediates them and their importance to guarantee efficiency in solidarity economy initiatives. These initiatives are defined by collective ownership of the means of production, despite being inserted in a capitalist system. Mediating the relationship between solidarity and cooperation, in this case, becomes specific and conflicting. This project is based on conceptual elements and analytical data. The latter was obtained from empirical research in the sector of recyclable materials sorting of two solidarity economy initiatives. The present work utilizes both sources to understand the operative modes and strategies developed to regulate activities in the cooperative. In addition, the study analyzes how the companies consider the singularities and different work capacities since the activity imposes the same speed for all female workers. The conclusion is that cooperation is essential for constructing specific types of teamwork and for establishing solidarity sociabilities. <![CDATA[<b>In search of productivity in coal mining</b>: <b>an analysis of collectives and competencies in the details of the activity of small tractor operators</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100004&lng=en&nrm=iso&tlng=en Apresentamos a análise da atividade de operadores de um minitrator em uma mineradora de carvão (auto)gerida pelos trabalhadores, com intuito de revelar aspectos da atividade coletiva e da elaboração e mobilização das competências, como estratégia para compreender a questão da produtividade na empresa. Metodologicamente, contamos com aportes da Análise Ergonômica do Trabalho, do paradigma da formação de atores em/pela análise do trabalho para/pela a ação e do dispositivo dinâmico de três polos. O referencial teórico-conceitual de análise está focado nos conceitos de coletivo e competência e nas contribuições da Psicodinâmica do Trabalho. Os resultados encontrados mostraram que a gestão coletiva do empreendimento ainda tem poucos reflexos na gestão coletiva da atividade. A desestruturação dos coletivos de trabalho, fruto da falta de confiança e reconhecimento, priorizava determinados valores mercantis e limitava o espaço para o desenvolvimento e mobilização das competências, impactando negativamente a produção e a saúde.<hr/>Se presenta el análisis de la actividad de operadores de un minitractor en una minería de carbón (auto)gestionada por los trabajadores, con el propósito de revelar aspectos de la actividad colectiva y de la elaboración y movilización de las competencias, como estrategia para comprender la cuestión de la productividad en la empresa. Metodológicamente, contamos con aportes del Análisis Ergonómico del Trabajo, del paradigma de la formación de actores en/por el análisis del trabajo para/ por la acción y del dispositivo dinámico de tres polos. El referencial teórico-conceptual del análisis está enfocado en los conceptos de colectivo y competencia y en las contribuciones de la Psicodinámica del Trabajo. Los resultados encontrados mostraron que la gestión colectiva del emprendimiento todavía tiene pocos reflejos en la gestión colectiva de la actividad. La desestructuración de los colectivos de trabajo, fruto de la falta de confianza y reconocimiento, priorizaba determinados valores mercantiles y limitaba el espacio para el desarrollo y movilización de las competencias, impactando negativamente la producción y la salud.<hr/>Nous présentons l'analyse de l'activité des opérateurs de mini-tracteur dans une mine de charbon (auto) gérée par les travailleurs, afin de révéler des aspects de l'activité collective, ainsi que l'élaboration et la mobilisation de compétences, donnant de la sorte à mieux comprendre les enjeux de la productivité dans l'entreprise. Sur le plan méthodologique, nous avons convoqué les contributions de l'analyse ergonomique du travail, du paradigme de la formation d'acteurs dans / par l'analyse du travail pour / par l'action et le dispositif dynamique à trois pôles. Le référentiel théorique et conceptuel reprend les concepts de collectif et de compétence et les apports de la Psychodynamique du travail. Les résultats ont montré que la gestion collective de l'entreprise avait encore peu d'écho dans la gestion collective de l'activité. La déstructuration des collectifs de travailleurs, due au manque de confiance et de reconnaissance, a donné la priorité à des valeurs marchandes et a limité l'espace pour le développement et la mobilisation des compétences, ayant un impact négatif à la fois sur la production et la santé.<hr/>We present the analysis of the activity performed by a mini-LHD tractor in a coal mining s elf-managed by the workers. Our objective is, from this activity, to reveal aspects of collective activity and of the elaboration and mobilization of skills, as a strategy to understand the issue of productivity in the company. Methodologically, we have contributions from: the Ergonomic Work Analysis; The paradigm of training actors in / by the analysis of the work for / by the action; And from the dynamic device of three poles. The theoretical-conceptual framework of analysis is focused on the concepts of collective, competence and on the contributions from Psychodynamics of Work. The results showed that the collective management of the enterprise still has few reflexes in the collective management of the activity. The de-structuring of labor collectives, due to the lack of trust and recognition, prioritized certain market values ??and limited the space for the development and mobilization of skills, negatively impacting production and health. <![CDATA[<b>The cooperation and the collective dimension of the activity, in an iron ore exploration system</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100005&lng=en&nrm=iso&tlng=en Este artigo discute os resultados preliminares de uma pesquisa sobre o trabalho de operadores de escavadeira a cabo na extração de minério de ferro. A investigação responde à demanda da empresa, que busca desenvolver um programa de operadores “de alto desempenho”. Baseados nos pressupostos teórico-metodológicos da Clínica da Atividade, utilizando entrevistas, observação de campo, instruções ao sósia e autoconfrontação, tomamos como questão analítica central a natureza coletiva do trabalho, articulada à noção de cooperação. Trata-se de uma alternativa prático-teórica, oposta à demanda de formação individualizada, limitada ao “operador-atleta”. Entende-se que a dimensão coletiva é uma instância fundante da cooperação, estruturando o processo produtivo e o fazer solidário das equipes de trabalho. Resultados preliminares evidenciam que, apesar de a organização não privilegiar a lógica da cooperação nas exigências de produtividade e na preservação da saúde e segurança dos trabalhadores, ela se abre ao debate sobre essa nova perspectiva do trabalho coletivo.<hr/>Este artículo discute los resultados preliminares de una investigación sobre el trabajo de operadores de excavadora por cable en la extracción de mineral de hierro. La investigación responde a la demanda de la empresa, que busca desarrollar un programa de operadores de “alto rendimiento”. Basándonos en los supuestos teórico-metodológicos de la Clínica de la Actividad, utilizando entrevistas, observación de campo, instrucciones al doble y auto confrontación, valorizamos la naturaleza colectiva del trabajo, bajo la noción de cooperación. Se trata de una alternativa práctica-teórica, opuesta a la demanda de formación individualizada, limitada al “operador-atleta”. Se entiende que la dimensión colectiva de la actividad funda la cooperación y aporta estructura al proceso productivo y a la solidaridad en los equipos de trabajo. Los resultados preliminares evidencian que, aunque la organización no privilegia la lógica de la cooperación en las exigencias de productividad y en la preservación de la salud y seguridad de los trabajadores, la misma está dispuesta al debate sobre esta nueva perspectiva del trabajo colectivo.<hr/>Cet article met en débat les résultats préliminaires d'une recherche sur le travail d'opérateurs d'excavatrices à câble, dans l'extraction de minerai de fer. L'investigation répond à une demande d'une entreprise qui cherchait à développer un programme de formation d'opérateurs « à haute performance ». Basés sur les présupposés théorico-méthodologiques de la Clinique de l'Activité, en utilisant l'entretien, l'observation de terrain, l'instruction au sosie et l'autoconfrontation, on a mis en évidence la nature collective du travail, articulée à la notion de coopération. On présente ainsi une alternative à la demande de formation individualisée, restreinte à une conception de « l'opérateur-athlète ». On avance l'hypothèse que la dimension collective de l'activité fonde la coopération, structurant le processus productif et la solidarité entre les travailleurs. Les résultats préliminaires montrent que, même si l'organisation ne privilégie pas la logique de la coopération dans les exigences de productivité, de préservation de la santé et la sécurité au travail, elle envisage de débattre cette perspective du travail collectif.<hr/>This paper discusses the preliminary results of a research on the work of cable excavators in the extraction of iron ore. The research responds to the demand of the company, which seeks to develop a program of “high-performance” operators. Based on assumptions of the Clinic of Activity, using interviews, field observation, instructions to the look-alike and self-confrontation, we focus on the collective nature of the work, articulated with the notion of cooperation. That practical-theoretical alternative is opposed to the demand for individualized training, limited to the “operator-athlete”. It is understood that the collective dimension of the activity bases the cooperation, structuring the productive process and the solidarity of the work teams. Preliminary results show that, although the organization does not privilege the logic of cooperation in the demands of productivity and in the preservation of workers' health and safety, it opens for the debate on this new perspective of collective work. <![CDATA[<b>Cooperation as a tool to face the real work</b>: <b>the case of labor judges in Brazil</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100006&lng=en&nrm=iso&tlng=en A cooperação é parte fundamental na construção da saúde mental do trabalhador e pilar essencial para a constituição de um ambiente de trabalho em que haja confiança no trabalho realizado por todos. O objetivo deste artigo é discutir as redes de cooperação que existem no trabalhar dos juízes do trabalho e os impactos que elas exercem no enfrentamento do real. Embora as modalidades formais de avaliação de juízes sejam basicamente quantitativas e individuais e não haja mecanismos institucionais que reforcem as trocas entre pares e valorizem o retorno da experiência, observa-se a criação de redes entre colegas. O artigo é parte da pesquisa “Construção da intersetorialidade no campo saúde e trabalho: perspectiva dos profissionais inseridos na rede de serviços do município de São Paulo”, fomentada pela FAPESP. A metodologia de pesquisa é pautada nos conceitos da Psicodinâmica do Trabalho.<hr/>La cooperación es una parte fundamental de la construcción de la salud mental del trabajador y un pilar esencial en la construcción de un ambiente de trabajo en que haya confianza. El objetivo de este artigo es discutir las redes de cooperación que existen en el trabajo de los jueces en materia laboral y los impactos que ejercen en el enfrentamiento de lo real. Aunque las modalidades formales de evaluación de los jueces sean fundamentalmente cuantitativas e individuales y que no haya mecanismos institucionales que refuercen los intercambios entre pares ni que valoricen la experiencia, se observa la creación de redes entre colegas. El artigo forma parte de la investigación “Construcción de la intersectorialidad en el campo salud y trabajo: perspectiva de los profesionales en la red de servicios del municipio de São Paulo”, promovida por FAPESP. La metodología se guio por los conceptos de la Psicodinámica del Trabajo.<hr/>La coopération est un élément fondamental de la préservation et de la construction de la santé mentale des travailleurs ; elle est également essentielle dans la création d'un environnement de travail où règne la confiance. Le but de cet article est d'analyser les réseaux de coopération existants dans le travail des juges du travail et leurs effets dans la gestion du réel. Bien que les modalités d'évaluation dans le système judiciaire brésilien soient fondamentalement quantitatives et individuelles, et qu'il n'existe aucun mécanisme institutionnel qui renforce les échanges entre pairs et valorise le retour d'expérience, l'existence de réseaux de coopération créés de manière informelle est un fait notoire. L'article reprend la recherche "Construction de l'intersectorialité dans le domaine de la santé et du travail: perspective des professionnels insérés dans le réseau de services de la ville de São Paulo", soutenue par la FAPESP. La méthodologie est basée sur les concepts de la psychodynamique du travail.<hr/>Cooperation is a fundamental part of the construction of the workers' mental health and an essential pillar for building a work environment where there are trust at work. The objective of this paper is debating the formal and the informal cooperation networks which exist in the work of labor judges and the impacts they exert in facing the real work. Although the formal evaluation methods of judges are basically quantitative and individualist and there are no institutional mechanisms which reinforce the peer-to-peer exchanges and value the return of experience, we can observe the creation of cooperation networks within peers. This paper is part of the research “Constructing intersectorality in the field of occupational health: Perspective of Professionals in the Services Network of the City of São Paulo", sponsored by FAPESP. The methodology is based on the concepts of Psychodynamics of Work. <![CDATA[<b>A concept of cooperation for the teams of the Mobile Emergency Care Service (SAMU)</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100007&lng=en&nrm=iso&tlng=en Este artigo tem como objetivo analisar a cooperação no Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) de uma cidade brasileira sob a perspectiva dos trabalhadores. Suas referências teóricas incluem o debate sobre a cooperação desenvolvido pela Psicodinâmica do trabalho e por alguns autores da Sociologia. O estudo consistiu na realização de entrevistas coletivas com vinte e quatro trabalhadores do SAMU. Os dados foram analisados através da Análise de Conteúdo Temática e os resultados evidenciaram a cooperação como determinante no atendimento no SAMU, visto que trabalhar de forma coordenada tem favorecido a eficácia na prestação do serviço. Pode-se constatar também reflexos no fortalecimento dos vínculos entre os trabalhadores, atenuando a rigidez hierárquica que caracteriza certas organizações de saúde. As trocas de experiências como via para o enfrentamento das situações de urgência e emergência constituem uma prática corrente entre os trabalhadores, reforçando a relevância da cooperação no SAMU.<hr/>El objetivo de este artículo es realizar un análisis de la cooperación en el Servicio de Atención Móvil de Urgencia (SAMU) de una ciudad brasileña bajo la perspectiva de los trabajadores. Sus referencias teóricas incluyen el debate sobre la cooperación desarrollado por la Psicodinámica del trabajo y por algunos autores de la Sociología. El estudio consistió en la realización de entrevistas colectivas con veinticuatro trabajadores del SAMU. Los datos se analizaron a través del Análisis de Contenido Temático y los resultados evidenciaron la cooperación como determinante en la atención en el SAMU, ya que trabajar de forma coordinada ha favorecido la eficacia en la prestación del servicio. Es posible constatar también reflejos en el fortalecimiento de los vínculos entre los trabajadores, atenuando la rigidez jerárquica que caracteriza a ciertas organizaciones de salud. Los intercambios de experiencias como vía para el enfrentamiento de las situaciones de urgencia y emergencia constituyen una práctica corriente entre los trabajadores, reforzando la relevancia de la cooperación en el SAMU.<hr/>Cet article a comme objectif d'analyser la coopération au sein du Service d'Accueil Mobile d'Urgence (SAMU) d'une ville brésilienne, en privilégiant le point de vue de ceux qui y travaillent. Ses références théoriques incluent le débat sur la coopération tel que développé par la Psychodynamique du travail et par certains auteurs de la Sociologie. Dans le cadre de cette étude, des entretiens collectifs ont été réalisés avec vingt-quatre personnes appartenant au SAMU. Les données furent analysées en recourant à l'Analyse de Contenu Thématique et les résultats ont mis en évidence que la coopération est un élément déterminant de l'accueil au SAMU, puisque travailler de manière coordonnée a favorisé l'efficacité dans les services rendus. On a pu aussi constater des retombées dans le renforcement des liens entre les travailleurs, atténuant la rigidité hiérarchique qui caractérise certaines organisations du secteur de la santé. L'échange d'expériences comme moyen de faire face à des situations d'urgence constitue une pratique courante de ces travailleurs, renforçant la pertinence de la coopération au SAMU.<hr/>This paper aims to analyze the cooperation in the Mobile Emergency Care Service (SAMU) of a Brazilian city from the perspective of the workers. The theoretical references include the debate on the cooperation developed by the Work Psychodynamics and by some Sociology authors. The study consisted of holding collective interviews with twenty-four SAMU workers. The data was analyzed through the Thematic Content Analysis and the results evidenced the cooperation as determinant in the SAMU service, since the ability to work in a coordinated way results in the efficiency of the service rendered. There are also reflections on strengthening the bonds between workers, mitigating the hierarchical rigidity that characterizes certain health organizations. The exchange of experiences as a way to improve coping with emergencies is a common practice among workers, reinforcing the relevance of cooperation in SAMU service. <![CDATA[<b>Cooperation and trust relationships</b>: <b>the construction of safety and health in high-risk work</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100008&lng=en&nrm=iso&tlng=en Em uma concessionária de energia, as equipes de manutenção em rede energizada são formadas por, no mínimo, três integrantes. Com a redução do quadro de eletricistas, um estudo realizado pela engenharia, setor de treinamento e eletricistas da empresa concluiu pela viabilidade da realização de serviços com dois integrantes. Esse grupo técnico concluiu que é “tecnicamente possível” realizar as atividades dessa forma. No entanto, outros eletricistas e os representantes sindicais afirmam que a execução das tarefas em duplas irá afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores. A solução passou por uma pesquisa que colocou em debate o trabalho real. Olhar para a atividade e as relações intersubjetivas possibilitou - e este é o objeto deste artigo - desvendar como a cooperação e a confiança são construídas no dia a dia e como elas são bases para a eficiência da gestão coletiva dos riscos em situações complexas.<hr/>En una concesionaria de energía, los equipos de mantenimiento en red energizada están formados, como mínimo, por tres integrantes. Con la reducción del cuadro de electricistas, un estudio realizado por la ingeniería, sector de entrenamiento y electricistas de la empresa concluyó que era viable la realización de servicios con dos integrantes. Este grupo técnico concluyó que es “técnicamente posible” realizar las actividades de esa forma. Sin embargo, otros electricistas y los representantes sindicales afirman que la ejecución de las tareas en equipos de dos afectará la salud y la seguridad de los trabajadores. La solución pasó por una investigación que puso en debate el trabajo real. La mirada hacia la actividad y las relaciones intersubjetivas permitió - y ese es el objeto de este artículo - desvelar cómo la cooperación y la confianza se construyen en el día a día y cómo son bases para la eficiencia de la gestión colectiva de los riesgos en situaciones complejas.<hr/>Au sein d'une entreprise d'exploitation d'énergie, les équipes de maintenance d'un réseau sous tension sont composées d'au moins trois membres. En tenant compte de la réduction du nombre d'électriciens, une étude menée par les ingénieurs du service de formation des électriciens de la société a conclu qu'il est possible de réduire les équipes à deux personnes, concluant qu'il est « techniquement possible » de réaliser les activités de cette manière. Cependant, d'autres électriciens et les représentants syndicaux affirment que travailler en binôme peut affecter la santé et la sécurité des travailleurs. La solution est passée par une recherche qui a mis en débat le travail réel. L'analyse de l'activité et des relations intersubjectives a permis - et c'est le sujet de cet article - de découvrir comment la coopération et la confiance se construisent au quotidien et comment elles constituent le fondement de l'efficacité de la gestion collective du risque dans des situations complexes.<hr/>In a power distribution company, the maintenance teams at an energized network are formed by three members at least. With the reduction of the number of electricians, a study made by the engineering sector, training sector and electricians concluded that two-person services are viable. This technical group concluded that it is “technically possible” to carry out the activities this way. However, other electricians and trade union representatives say that performing the tasks in pairs will affect the employee's health and safety. The solution went through a research that placed the real work in center of the debate. Looking at activity and the intersubjective relationships has been made it possible - and this is the purpose of this article - to uncover how cooperation and trust are built up on a day-to-day basis and how they are bases for the efficiency of collective risk management in complex situations. <![CDATA[<b>The incentives to the production, its effects in the safety and work health and among the work collectives</b>: <b>an approach from training in ergonomics</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100009&lng=en&nrm=iso&tlng=en O Chile sofre uma precarização do emprego desde os anos 1980, exacerbando um modelo econômico neoliberal e reformas trabalhistas que introduziram novas formas de trabalho, chamadas atípicas, com mecanismos de compensação baseados no tratamento com incentivos salariais coletivos ou individuais. Os mecanismos de representação nas empresas têm sido insuficientes para melhorar as condições de emprego e ainda menos para refletir sobre como estes podem influenciar a saúde dos trabalhadores. Além disso, a ação sindical vem diminuindo nessa área. Este contexto tem desencorajado o trabalho coletivo e a cooperação entre os trabalhadores. Este artigo tem como objetivo mostrar que a formação em ergonomia proporciona aos líderes sindicais e inspetores da SST conhecimento prático sobre os impactos na atividade, em SST, entre os coletivos de trabalho e as consequências para a cooperação que têm as mudanças na organização do trabalho e os mecanismos de incentivo salarial.<hr/>Chile ha sufrido una precarización del empleo desde los años 80s, exacerbando un modelo económico neoliberal y reformas laborales que han introducido nuevas formas de trabajo, denominadas atípicas, con mecanismos de remuneración basados en el trato con incentivos salariales colectivos o individuales. Los mecanismos de representación en las empresas han sido insuficientes para mejorar las condiciones de empleo y menos aún para reflexionar sobre cómo estas pueden influir en la salud de los trabajadores. Además, la acción sindical ha sido decreciente en este ámbito. Este contexto ha desincentivando el trabajo colectivo y la cooperación entre los trabajadores. Este artículo busca mostrar que la formación en ergonomía aporta a los dirigentes sindicales e inspectores de SST conocimientos prácticos sobre los impactos en la actividad, efectos en SST, entre los colectivos de trabajo y las consecuencias para la cooperación que tienen los cambios dentro de la organización del trabajo y los mecanismos de incentivo salarial.<hr/>Le Chili souffre d'une précarisation de l'emploi depuis les années 80, exacerbant un modèle économique néolibéral et des réformes du travail introduisant de nouvelles formes de travail dites atypiques, avec des mécanismes de rémunération basé sur l'accord avec des incitations salariales collectives ou individuelles. Les mécanismes de représentation dans les entreprises ont été insuffisants pour améliorer les conditions de travail et encore moins pour réfléchir à la manière dont ils peuvent influer sur la santé des travailleurs. Déplus l'action syndicale a décru dans ce domaine. Ce contexte-lâ a découragé le travail collectif et la coopération entre travailleurs. Cet article cherche montrer que la formation en ergonomie fournit aux dirigeants syndicaux et aux inspecteurs de SST des connaissances pratiques sur les impacts dans l'activité, dans la SST, entre les collectifs de travail et les conséquences pour la coopération qui ont des modifications dans l'organisation du travail et les mécanismes d'incitation salariaux.<hr/>Chile has suffered a precarization of employment since the 1980s, exacerbating a neoliberal economic model and labor reforms that have introduced new forms of work, called atypical, with remuneration mechanisms based on the deal, with collective or individual wage incentives. The mechanisms of representation in companies have been insufficient to improve employment conditions and even less to reflect on how these can influence the health of workers. In addition, union action has been decreasing in this area. This context has discouraged collective work and cooperation among workers. This article aims to show that ergonomics training contributes to union leaders and OSH inspectors a practical knowledge about the impacts on the activity and OSH, among the collectives of work and the consequences for cooperation that have changes in the organization of work and incentive mechanisms salary. <![CDATA[<b>Trajectories and subjectivities in the work of nursing technicians in Brazil</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100010&lng=en&nrm=iso&tlng=en Este artigo analisa o trabalho de técnicos de enfermagem no Brasil, na atenção primária e na emergência hospitalar. São analisadas 48 entrevistas guiadas por roteiros que buscam compreender quem são esses trabalhadores, como constroem relações entre formação e inserção laboral, e como percebem as relações no trabalho. Das análises emergiram três categorias temáticas: as trajetórias (im)previsíveis dos técnicos e a busca de um trabalho socialmente mais reconhecido; tempos de precarização dos modos de ser trabalhador e as penosidades do trabalho dos técnicos; apenas insatisfação ou múltiplas possibilidades de implicação com o trabalho? Configura-se tendência de formação de técnicos superqualificados, que seguem, em grande medida, desempenhando as mesmas atividades, com pouca liberdade de escolha nas suas trajetórias profissionais. Os resultados evidenciam sobrecarga e difíceis condições de trabalho, que convivem com a presença de sentimentos de satisfação associados à afinidade com a produção do cuidado, à resolubilidade da assistência e à aprendizagem.<hr/>Este artículo analiza el trabajo de técnicos de enfermería en Brasil, en la atención primaria y en la emergencia hospitalaria. Se analizan 48 entrevistas orientadas por guiones que buscan comprender quiénes son esos trabajadores, como construyen relaciones entre formación e inserción laboral y cómo perciben las relaciones en el trabajo. De los análisis surgieron tres categorías temáticas: las trayectorias (im)previsibles de los técnicos y la búsqueda de un trabajo socialmente más reconocido; tiempos de precarización de los modos de ser trabajador y las dificultades del trabajo de los técnicos; sólo insatisfacción o múltiples posibilidades de implicación con el trabajo? Se configura la tendencia de formación de técnicos supercualificados, que siguen, en gran medida, desempeñando las mismas actividades, con poca libertad de elección en sus trayectorias profesionales. Los resultados evidencian una sobrecarga y condiciones de trabajo difíciles, que conviven con la presencia de sentimientos de satisfacción asociados a la afinidad con la producción del cuidado, a la resolución de la asistencia y al aprendizaje.<hr/>Cet article analyse le travail des techniciens infirmiers au Brésil, tel que développé dans le cadre des soins primaires et de l'urgence hospitalière. Nous analysons 48 entretiens, guidés par des scripts conçus de manière à comprendre qui sont ces travailleurs, comment ils construisent des relations entre formation et insertion professionnelle et comment ils perçoivent les relations au travail. Les analyses ont fait émerger trois catégories thématiques : les trajectoires (im)prévisibles des techniciens et la recherche d'un travail davantage reconnu socialement ; des temps de précarisation dans les façons d'être travailleur et les sources de pénibilité du travail des techniciens ; l'insatisfaction à elle seule ou de multiples possibilités d'engagement dans le travail ? Une tendance s'affirme dans la formation de techniciens extrêmement qualifiés, exerçant dans une large mesure les mêmes activités, avec peu de liberté de choix dans leur trajectoire professionnelle. Les résultats révèlent une surcharge et des conditions de travail difficiles, qui coexistent avec la présence de sentiments de satisfaction associés au plaisir de la production de soins, à la résolution des problèmes et à l'apprentissage.<hr/>This paper analyzes the work of nursing technicians in Brazil, in primary health care and hospital emergency. 48 interviews were analyzed; their scripts sought to understand who these workers are, how they build the relationships between training and labor insertion, and how they perceive social relations at work. From the analyzes emerged three thematic categories: the (un)predictable trajectories of nursing technicians and the search for a more socially recognized work; times of precariousness of the ways of being a worker and the sufferings of the work of the nursing technicians; only dissatisfaction or multiple possibilities of implication with the work? A tendency for the training of super-qualified technicians is configured, who keep on, to a great extent, performing the same activities, with little freedom of choice in their professional trajectories. The results show overload and difficult working conditions, which coexist with the presence of feelings of satisfaction associated with the affinity with the production of care, the resolubility of care and learning. <![CDATA[<b>Risk management and labor relations in the cellulose pulp industry in Uruguay</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100011&lng=en&nrm=iso&tlng=en O trabalho pretende realizar um estudo sobre duas fábricas de celulose que tiveram alto impacto na realidade industrial uruguaia. Ambas plantas, de origem internacional, com diferenças importantes na operação de suas casas matrizes, são consideradas exemplos de modelos HRO na produção industrial nacional. O tipo de tecnologia automatizada implementada reduziu significativamente os riscos clássicos deste trabalho. A hipótese que surge neste artigo é que esses modelos requerem um modelo de relações de trabalho para sua implementação que difere do prevalecente na maioria das empresas nacionais. As condições de segurança elevadas que são desenvolvidas no setor são baseadas em uma estratégia de diálogo permanente por parte da empresa com um sindicato com uma forte orientação corporativa, que prioriza os objetivos econômicos e tende a reduzir o componente ideológico em suas formas de ação.<hr/>El trabajo se propone realizar un estudio de dos plantas de producción de pasta de celulosa que han tenido alto impacto en la realidad industrial uruguaya. Ambas plantas de origen internacional, con diferencias importantes en el funcionamiento de sus casas matrices, son consideradas como ejemplos de modelos HRO en la producción industrial nacional. El tipo de tecnología automatizada implementada ha reducido significativamente los riesgos clásicos de este trabajo. La hipótesis que se sostiene en este trabajo es que estos modelos requieren para su implementación un modelo de relaciones laborales diferente al que predomina en la mayoría de las empresas nacionales. Las altas condiciones de seguridad que se desarrollan en el sector están basadas en una estrategia de diálogo permanente por parte de la gerencia con un sindicato con una fuerte orientación corporativa, que prioriza las metas económicas y que tiende a reducir el componente ideológico en sus formas de acción.<hr/>Le travail présenté réalise une étude de deux usines de production de pâte de cellulose qui ont un impact important dans la réalité industrielle uruguayenne. Les deux usines d'origine internationale, avec d'importantes différences dans le fonctionnement de leurs sociétés mères, sont considérées comme des exemples de modèles HRO dans la production industrielle nationale. Le type de technologie automatisée mise en œuvre a considérablement réduit les risques classiques de ce travail. L'hypothèse du présent document est que ces modèles ont besoin, pour leur mise en œuvre, d'un modèle de relations de travail différent de celui qui prévaut dans la plupart des entreprises nationales. Les hautes conditions de sécurité développées dans le secteur reposent sur une stratégie de dialogue permanent de la part de la direction avec un syndicat fortement corporatif, qui priorise les objectifs économiques et tend à réduire la composante idéologique de ses formes de action.<hr/>The work intends to make a study of two cellulose pulp production plants that have had a high impact on the Uruguayan industrial reality. Both plants of international origin, with important differences in the operation of their parent companies, are considered as examples of HRO models in the national industrial production. The type of automated technology implemented has significantly reduced the classic risks of this work. The hypothesis that is sustained in this paper is that these models require for their implementation a model of labor relations different from that which prevails in most of the national companies. The high safety conditions that are developed in the sector are based on a strategy of permanent dialogue on the part of management with a union with a strong corporate orientation, which prioritizes economic goals and tends to reduce the ideological component in its forms of action. <![CDATA[<b>First of May</b>: <b>trajectory, dimensions and senses</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100012&lng=en&nrm=iso&tlng=en O trabalho pretende realizar um estudo sobre duas fábricas de celulose que tiveram alto impacto na realidade industrial uruguaia. Ambas plantas, de origem internacional, com diferenças importantes na operação de suas casas matrizes, são consideradas exemplos de modelos HRO na produção industrial nacional. O tipo de tecnologia automatizada implementada reduziu significativamente os riscos clássicos deste trabalho. A hipótese que surge neste artigo é que esses modelos requerem um modelo de relações de trabalho para sua implementação que difere do prevalecente na maioria das empresas nacionais. As condições de segurança elevadas que são desenvolvidas no setor são baseadas em uma estratégia de diálogo permanente por parte da empresa com um sindicato com uma forte orientação corporativa, que prioriza os objetivos econômicos e tende a reduzir o componente ideológico em suas formas de ação.<hr/>El trabajo se propone realizar un estudio de dos plantas de producción de pasta de celulosa que han tenido alto impacto en la realidad industrial uruguaya. Ambas plantas de origen internacional, con diferencias importantes en el funcionamiento de sus casas matrices, son consideradas como ejemplos de modelos HRO en la producción industrial nacional. El tipo de tecnología automatizada implementada ha reducido significativamente los riesgos clásicos de este trabajo. La hipótesis que se sostiene en este trabajo es que estos modelos requieren para su implementación un modelo de relaciones laborales diferente al que predomina en la mayoría de las empresas nacionales. Las altas condiciones de seguridad que se desarrollan en el sector están basadas en una estrategia de diálogo permanente por parte de la gerencia con un sindicato con una fuerte orientación corporativa, que prioriza las metas económicas y que tiende a reducir el componente ideológico en sus formas de acción.<hr/>Le travail présenté réalise une étude de deux usines de production de pâte de cellulose qui ont un impact important dans la réalité industrielle uruguayenne. Les deux usines d'origine internationale, avec d'importantes différences dans le fonctionnement de leurs sociétés mères, sont considérées comme des exemples de modèles HRO dans la production industrielle nationale. Le type de technologie automatisée mise en œuvre a considérablement réduit les risques classiques de ce travail. L'hypothèse du présent document est que ces modèles ont besoin, pour leur mise en œuvre, d'un modèle de relations de travail différent de celui qui prévaut dans la plupart des entreprises nationales. Les hautes conditions de sécurité développées dans le secteur reposent sur une stratégie de dialogue permanent de la part de la direction avec un syndicat fortement corporatif, qui priorise les objectifs économiques et tend à réduire la composante idéologique de ses formes de action.<hr/>The work intends to make a study of two cellulose pulp production plants that have had a high impact on the Uruguayan industrial reality. Both plants of international origin, with important differences in the operation of their parent companies, are considered as examples of HRO models in the national industrial production. The type of automated technology implemented has significantly reduced the classic risks of this work. The hypothesis that is sustained in this paper is that these models require for their implementation a model of labor relations different from that which prevails in most of the national companies. The high safety conditions that are developed in the sector are based on a strategy of permanent dialogue on the part of management with a union with a strong corporate orientation, which prioritizes economic goals and tends to reduce the ideological component in its forms of action. <![CDATA[<b>March 8<sup>th</sup></b>: <b>International Women's Day</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100013&lng=en&nrm=iso&tlng=en O trabalho pretende realizar um estudo sobre duas fábricas de celulose que tiveram alto impacto na realidade industrial uruguaia. Ambas plantas, de origem internacional, com diferenças importantes na operação de suas casas matrizes, são consideradas exemplos de modelos HRO na produção industrial nacional. O tipo de tecnologia automatizada implementada reduziu significativamente os riscos clássicos deste trabalho. A hipótese que surge neste artigo é que esses modelos requerem um modelo de relações de trabalho para sua implementação que difere do prevalecente na maioria das empresas nacionais. As condições de segurança elevadas que são desenvolvidas no setor são baseadas em uma estratégia de diálogo permanente por parte da empresa com um sindicato com uma forte orientação corporativa, que prioriza os objetivos econômicos e tende a reduzir o componente ideológico em suas formas de ação.<hr/>El trabajo se propone realizar un estudio de dos plantas de producción de pasta de celulosa que han tenido alto impacto en la realidad industrial uruguaya. Ambas plantas de origen internacional, con diferencias importantes en el funcionamiento de sus casas matrices, son consideradas como ejemplos de modelos HRO en la producción industrial nacional. El tipo de tecnología automatizada implementada ha reducido significativamente los riesgos clásicos de este trabajo. La hipótesis que se sostiene en este trabajo es que estos modelos requieren para su implementación un modelo de relaciones laborales diferente al que predomina en la mayoría de las empresas nacionales. Las altas condiciones de seguridad que se desarrollan en el sector están basadas en una estrategia de diálogo permanente por parte de la gerencia con un sindicato con una fuerte orientación corporativa, que prioriza las metas económicas y que tiende a reducir el componente ideológico en sus formas de acción.<hr/>Le travail présenté réalise une étude de deux usines de production de pâte de cellulose qui ont un impact important dans la réalité industrielle uruguayenne. Les deux usines d'origine internationale, avec d'importantes différences dans le fonctionnement de leurs sociétés mères, sont considérées comme des exemples de modèles HRO dans la production industrielle nationale. Le type de technologie automatisée mise en œuvre a considérablement réduit les risques classiques de ce travail. L'hypothèse du présent document est que ces modèles ont besoin, pour leur mise en œuvre, d'un modèle de relations de travail différent de celui qui prévaut dans la plupart des entreprises nationales. Les hautes conditions de sécurité développées dans le secteur reposent sur une stratégie de dialogue permanent de la part de la direction avec un syndicat fortement corporatif, qui priorise les objectifs économiques et tend à réduire la composante idéologique de ses formes de action.<hr/>The work intends to make a study of two cellulose pulp production plants that have had a high impact on the Uruguayan industrial reality. Both plants of international origin, with important differences in the operation of their parent companies, are considered as examples of HRO models in the national industrial production. The type of automated technology implemented has significantly reduced the classic risks of this work. The hypothesis that is sustained in this paper is that these models require for their implementation a model of labor relations different from that which prevails in most of the national companies. The high safety conditions that are developed in the sector are based on a strategy of permanent dialogue on the part of management with a union with a strong corporate orientation, which prioritizes economic goals and tends to reduce the ideological component in its forms of action. <![CDATA[<b>The conception in industrial design and architecture</b>: <b>Desire, pertinence, cooperation and cognition</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100014&lng=en&nrm=iso&tlng=en O trabalho pretende realizar um estudo sobre duas fábricas de celulose que tiveram alto impacto na realidade industrial uruguaia. Ambas plantas, de origem internacional, com diferenças importantes na operação de suas casas matrizes, são consideradas exemplos de modelos HRO na produção industrial nacional. O tipo de tecnologia automatizada implementada reduziu significativamente os riscos clássicos deste trabalho. A hipótese que surge neste artigo é que esses modelos requerem um modelo de relações de trabalho para sua implementação que difere do prevalecente na maioria das empresas nacionais. As condições de segurança elevadas que são desenvolvidas no setor são baseadas em uma estratégia de diálogo permanente por parte da empresa com um sindicato com uma forte orientação corporativa, que prioriza os objetivos econômicos e tende a reduzir o componente ideológico em suas formas de ação.<hr/>El trabajo se propone realizar un estudio de dos plantas de producción de pasta de celulosa que han tenido alto impacto en la realidad industrial uruguaya. Ambas plantas de origen internacional, con diferencias importantes en el funcionamiento de sus casas matrices, son consideradas como ejemplos de modelos HRO en la producción industrial nacional. El tipo de tecnología automatizada implementada ha reducido significativamente los riesgos clásicos de este trabajo. La hipótesis que se sostiene en este trabajo es que estos modelos requieren para su implementación un modelo de relaciones laborales diferente al que predomina en la mayoría de las empresas nacionales. Las altas condiciones de seguridad que se desarrollan en el sector están basadas en una estrategia de diálogo permanente por parte de la gerencia con un sindicato con una fuerte orientación corporativa, que prioriza las metas económicas y que tiende a reducir el componente ideológico en sus formas de acción.<hr/>Le travail présenté réalise une étude de deux usines de production de pâte de cellulose qui ont un impact important dans la réalité industrielle uruguayenne. Les deux usines d'origine internationale, avec d'importantes différences dans le fonctionnement de leurs sociétés mères, sont considérées comme des exemples de modèles HRO dans la production industrielle nationale. Le type de technologie automatisée mise en œuvre a considérablement réduit les risques classiques de ce travail. L'hypothèse du présent document est que ces modèles ont besoin, pour leur mise en œuvre, d'un modèle de relations de travail différent de celui qui prévaut dans la plupart des entreprises nationales. Les hautes conditions de sécurité développées dans le secteur reposent sur une stratégie de dialogue permanent de la part de la direction avec un syndicat fortement corporatif, qui priorise les objectifs économiques et tend à réduire la composante idéologique de ses formes de action.<hr/>The work intends to make a study of two cellulose pulp production plants that have had a high impact on the Uruguayan industrial reality. Both plants of international origin, with important differences in the operation of their parent companies, are considered as examples of HRO models in the national industrial production. The type of automated technology implemented has significantly reduced the classic risks of this work. The hypothesis that is sustained in this paper is that these models require for their implementation a model of labor relations different from that which prevails in most of the national companies. The high safety conditions that are developed in the sector are based on a strategy of permanent dialogue on the part of management with a union with a strong corporate orientation, which prioritizes economic goals and tends to reduce the ideological component in its forms of action. <![CDATA[<b>Jean-Charles Lebahar</b>: <b>a construção de uma investigação singular e exigente para formar em conceção e compreendê-la</b>]]> http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372019000100015&lng=en&nrm=iso&tlng=en O trabalho pretende realizar um estudo sobre duas fábricas de celulose que tiveram alto impacto na realidade industrial uruguaia. Ambas plantas, de origem internacional, com diferenças importantes na operação de suas casas matrizes, são consideradas exemplos de modelos HRO na produção industrial nacional. O tipo de tecnologia automatizada implementada reduziu significativamente os riscos clássicos deste trabalho. A hipótese que surge neste artigo é que esses modelos requerem um modelo de relações de trabalho para sua implementação que difere do prevalecente na maioria das empresas nacionais. As condições de segurança elevadas que são desenvolvidas no setor são baseadas em uma estratégia de diálogo permanente por parte da empresa com um sindicato com uma forte orientação corporativa, que prioriza os objetivos econômicos e tende a reduzir o componente ideológico em suas formas de ação.<hr/>El trabajo se propone realizar un estudio de dos plantas de producción de pasta de celulosa que han tenido alto impacto en la realidad industrial uruguaya. Ambas plantas de origen internacional, con diferencias importantes en el funcionamiento de sus casas matrices, son consideradas como ejemplos de modelos HRO en la producción industrial nacional. El tipo de tecnología automatizada implementada ha reducido significativamente los riesgos clásicos de este trabajo. La hipótesis que se sostiene en este trabajo es que estos modelos requieren para su implementación un modelo de relaciones laborales diferente al que predomina en la mayoría de las empresas nacionales. Las altas condiciones de seguridad que se desarrollan en el sector están basadas en una estrategia de diálogo permanente por parte de la gerencia con un sindicato con una fuerte orientación corporativa, que prioriza las metas económicas y que tiende a reducir el componente ideológico en sus formas de acción.<hr/>Le travail présenté réalise une étude de deux usines de production de pâte de cellulose qui ont un impact important dans la réalité industrielle uruguayenne. Les deux usines d'origine internationale, avec d'importantes différences dans le fonctionnement de leurs sociétés mères, sont considérées comme des exemples de modèles HRO dans la production industrielle nationale. Le type de technologie automatisée mise en œuvre a considérablement réduit les risques classiques de ce travail. L'hypothèse du présent document est que ces modèles ont besoin, pour leur mise en œuvre, d'un modèle de relations de travail différent de celui qui prévaut dans la plupart des entreprises nationales. Les hautes conditions de sécurité développées dans le secteur reposent sur une stratégie de dialogue permanent de la part de la direction avec un syndicat fortement corporatif, qui priorise les objectifs économiques et tend à réduire la composante idéologique de ses formes de action.<hr/>The work intends to make a study of two cellulose pulp production plants that have had a high impact on the Uruguayan industrial reality. Both plants of international origin, with important differences in the operation of their parent companies, are considered as examples of HRO models in the national industrial production. The type of automated technology implemented has significantly reduced the classic risks of this work. The hypothesis that is sustained in this paper is that these models require for their implementation a model of labor relations different from that which prevails in most of the national companies. The high safety conditions that are developed in the sector are based on a strategy of permanent dialogue on the part of management with a union with a strong corporate orientation, which prioritizes economic goals and tends to reduce the ideological component in its forms of action.