Sociologia, Problemas e Práticas

Tecnología, complejidad, y riesgo: análisis social sistémico de sistemas sociotécnicos de riesgo y de la probabilidad de accidentes

This article conceptualizes the multi-dimensional "human factor" in risky technology systems and cases of accidents. A social systems theory is applied to the analysis of hazardous technology and socio-technical systems, their complex dynamics, and risky dimensions. The "human factor" is often vaguely identified as a risk factor in hazardous socio-technical systems, particularly when accidents occur. But it is usually viewed more or less as a "black box", under-specified and under-analyzed. Three key aims of the article are: (1) to identify and theorize in a systematic way the multi-dimensional character of the "human factor" in risky systems and accidents; (2) to enable the systematic application of a substantial social science knowledge to the regulation of hazardous systems, their managers and operatives as well as regulators, especially relating to the "human factor;" (3) to serve as an guiding tool for researchers and regulators in the collection and organization of data on human and other factors in risky systems and accidents. In sum, the article proposes a systematic approach to analyzing many of the diverse human risk factors associated with complex technologies and socio-technical systems, thus contributing knowledge toward preventing - or minimizing the likelihood of - accidents or catastrophes.

Este artigo conceptualiza a multidimensionalidade do "factor humano" em sistemas tecnológicos de risco e em casos de acidentes. A teoria dos sistemas sociais é aplicável à análise de tecnologia perigosa e de sistemas sociotécnicos, às respectivas dinâmicas complexas e dimensões de risco. O "factor humano" é muitas vezes vagamente identificado como factor de risco em sistemas sociotécnicos de risco, particularmente quando ocorrem acidentes. Mas é usualmente visto mais ou menos como a "caixa-negra", subespecificado e subanalizado. Três objectivos fundamentais do artigo são: (1) identificar e teorizar de forma sistemática o carácter multidimensional do "factor humano" em sistemas de risco e em acidentes; (2) permitir a aplicação sistemática de conhecimento substancial da ciência social à regulação de sistemas perigosos, seus gestores e operadores bem como reguladores, especialmente relacionados com o "factor humano"; (3) servir como ferramenta de orientação para investigadores e reguladores na compilação e organização de dados sobre humanos e outros factores em sistemas de risco e acidentes. Em suma, o artigo propõe uma abordagem sistemática para analisar muitos dos diversos factores humanos de risco associados a tecnologias complexas e a sistemas sociotécnicos, contribuindo, assim, para o conhecimento preventivo - ou para minimizar a probabilidade - de acidentes ou catástrofes.

Le présent article conceptualise la multidimensionnalité du “ facteur humain” dans les systèmes technologiques de risque et en cas d'accidents. La théorie des systèmes sociaux est applicable à l'analyse de la technologie dangereuse et des systèmes socio-techniques, à leurs dynamiques complexes à leurs dimensions de risque. Le “ facteur humain” est souvent vaguement identifié comme un facteur de risque dans des systèmes socio-techniques de risque, notamment en cas d'accidents. Mais il est habituellement plus ou moins considéré comme la " boîte noire ", sous-spécifié et sous-analysé. Cet article a trois objectifs fondamentaux : (1) identifier et théoriser systématiquement le caractère multidimensionnel du " facteur humain " dans les systèmes de risque et les accidents ; (2) permettre l'application systématique de la connaissance substantielle de la science sociale à la régulation des systèmes dangereux, à leurs gestionnaires, leurs opérateurs et aussi leurs régulateurs, ayant un lien particulier avec le " facteur humain " ; (3) servir comme outil d'orientation aux chercheurs et aux régulateurs dans la compilation et l'organisation des données sur les humains et autres facteurs dans des systèmes de risque et les accidents. En somme, l'article propose une approche systématique pour analyser la plupart des facteurs humains de risque associés aux technologies complexes et aux systèmes socio-techniques, contribuant ainsi à la connaissance préventive des accidents ou des catastrophes, ou à en minimiser la probabilité.

Este artículo conceptualiza la multidimensionalidad del "factor humano" en los sistemas tecnológicos de riesgo y en casos de accidentes. La teoría de los sistemas sociales es aplicable al análisis de la tecnología peligrosa y de los sistemas sociotécnicos, de las respectivas dinámicas complejas y dimensiones de riesgo. El "factor humano" es muchas veces vagamente identificado como factor de riesgo en sistemas sociotécnicos de riesgo, particularmente cuando ocurren accidentes. Sin embargo, es usualmente visto más o menos como la "caja-negra", subespecificado y subanalizado. Son tres los objetivos fundamentales de este artículo: (1) identificar y teorizar de forma sistemática el carácter multidimensional del "factor humano" en sistemas de riesgo y en accidentes; (2) permitir la aplicación sistemática del conocimiento substancial de las ciencias sociales a la regulación de sistemas peligrosos, sus gestores y operadores así como reguladores, especialmente relacionados con el "factor humano"; (3) servir como herramienta de orientación para investigadores y reguladores en la compilación y organización de datos sobre humanos y otros factores en sistemas de riesgo y accidentes. En suma, el artículo propone un abordaje sistemático para analizar muchos de los diversos factores humanos de riesgo asociados a las tecnologías complejas y a sistemas sociotécnicos, contribuyendo, así, para al conocimiento preventivo -- o para minimizar la probabilidad -- de accidentes o catástrofes.

Aculturación luso-americana, integración socioeconómica y amalgamación: hasta dónde avanzarán?

Using a theoretical framework derived from current formulations of assimilation theory, this paper provides a comparative analysis of the acculturation, socioeconomic integration, and amalgamation trends of Portuguese immigrants and their descendents in the United States. Upward assimilation of Portuguese American individuals has been delayed by geographical and occupational concentration and the low levels of education and occupational skills brought to America by the Portuguese immigrant generations. What is remarkable, however, is that in aggregate terms, people of Portuguese ancestry are not that far from matching the economic performance of people from older ancestry groups in America.

Utilizando um referencial teórico resultante das formulações recentes da teoria da assimilação, este artigo apresenta uma análise comparativa da aculturação, da integração socioeconómica e das tendências de amalgamação dos imigrantes portugueses e dos seus descendentes nos Estados Unidos. A assimilação ascendente dos indivíduos luso-americanos foi adiada pela concentração geográfica e ocupacional, e pelos baixos níveis de educação e competências profissionais trazidos para a América pelas gerações imigrantes portuguesas. É de salientar, no entanto, que em termos agregados, os indivíduos de ascendência portuguesa não estão tão longe de alcançar o desempenho económico dos indivíduos de grupos de ascendência mais antiga na América.

Par le biais d'un référentiel théorique qui résulte des formulations récentes de la théorie de l'assimilation, le présent article présente une analyse comparative de l'acculturation, de l'intégration socioéconomique et des tendances d'amalgame des immigrés portugais et de leurs descendants aux Etats-Unis. L'assimilation ascendante des individus luso-américains a été retardée par la concentration géographique et occupationnelle, et par les bas niveaux d'éducation et de compétences professionnelles apportés en Amérique par les générations d'immigrés portugais. Cependant, en termes de ménages, les individus d'ascendance portugaise ne sont pas si loin d'atteindre la performance économique des individus des groupes d'ascendance plus ancienne en Amérique.

Utilizando un referencial teórico resultante da las formulaciones recientes de la teoría de la asimilación, este artículo presenta un análisis comparativo de la aculturación, de la integración socioeconómica y de las tendencias de amalgamación de los inmigrantes portugueses y de sus descendientes en los Estados Unidos de Norteamérica. La asimilación ascendente de los individuos luso-americanos fue pospuesta por la concentración geográfica y ocupacional, y por los bajos niveles de educación y competencias profesionales traídas a América por las generaciones inmigrantes portuguesas. Sin embargo, es de enfatizar, que en términos agregados, los individuos de ascendencia portuguesa no están tan lejos de alcanzar el desempeño económico de los individuos de grupos de ascendencia más antigua en América.

Sociología de la experiencia y luchas por el reconocimiento. Asociaciones de generación de trabajo y renta en el sur de Brasil

Este trabalho propõe uma sociologia da experiência em associações de geração de trabalho e renda no sul do Brasil. Para tanto, decompomos a racionalidade da ação em associações de trabalhadores num tríplice registro, onde investigamos: a) as formas de inserção e integração sociais configuradas pelas relações de solidariedade; b) a dimensão da racionalidade estratégica de cada associação de catadores traduzida nas lutas por reconhecimento; e, c) os processos de subjetivação expressos na afirmação identitária de cada coletivo de trabalhadores. A partir da pesquisa de campo nas associações, constatou-se um processo de subjetivação caracterizado por aquilo que passamos a denominar de uma “lógica do respeito”, a qual possui uma dupla inflexão, ou seja, por um lado, busca romper no âmbito da esfera privada com a dominação masculina expressa num código de honra, cuja conseqüência mais dramática se traduz na violência doméstica, e, por outro lado, se constata um movimento em direção à esfera pública, a partir da articulação de uma associação com um movimento social traduzindo desta maneira a reivindicação pelo reconhecimento da dignidade de indivíduos sujeitos a todo tipo de reconhecimento recusado.

This paper/work considers a sociology of the experience in associations for work and income generation in the south of Brazil. For this, we decompose the rationality of the action in worker associations into a triple register, where we investigate: a) the forms of social insertion and integration configured by relations of solidarity; b) the dimension of the strategic rationality of each group expressed/reflected in the struggles for recognition; and c) the subjectivation processes expressed in the affirmation of identity in each specific group of workers. From the field research in the associations, we ascertained a process of subjectivation characterized by what we now call of a “logic of respect”, which possesses a double inflection, i. e., on the one hand, the search in the the private sphere to break with the masculine domination expressed in a code of honor whose most dramatic consequence is reflected in domestic violence and, on the other hand, we ascertained a movement towards the public sphere, on the basis of the connection/combination of an association with a social movement, which thus translates the claim for recognition of the dignity of individuals subjected to all kinds of rejected recognition.

Ce travail propose une sociologie de l’expérience au sein d’associations de création d’emploi et de revenus dans le sud du Brésil. L’auteur décompose la rationalité de l’action au sein d’associations de travailleurs selon trois registres: a) les modes d’insertion et d’intégration sociales configurés par les relations de solidarité, b) la dimension de la rationalité stratégique de chaque association de nettoyeurs traduite dans les luttes pour la reconnaissance, et, c) les processus de subjectivation exprimés dans l’affirmation identitaire de chaque collectif de travailleurs. À partir de la recherche de terrain au sein des associations, l’auteur a constaté un processus de subjectivation caractérisé par ce qu’il a appelé une “ logique du respect ”, qui possède une double inflexion, c’est-à-dire, d’une part, la recherche de rupture dans le cadre de la sphère privé avec la domination masculine exprimée dans un code d’honneur, dont la conséquence la plus dramatique mène à la violence domestique, et, d’autre part, un mouvement vers la sphère publique à partir de l’articulation d’une association avec un mouvement social traduisant la revendication de la reconnaissance de la dignité des individus soumis à toute sorte de reconnaissance refusée.

Este trabajo propone una sociología de la experiencia en asociaciones de generación de trabajo y renta en el sur de Brasil. Para lo cual, descompusimos la racionalidad de la acción en asociaciones de trabajadores en un triple registro, donde investigamos: a) las formas de inserción e integración sociales configuradas por las relaciones de solidaridad, b) la dimensión de la racionalidad estratégica de cada asociación de catadores traducida en las luchas por reconocimiento, y, c) los procesos de subjetivación enunciados en la afirmación de identidad de cada colectivo de trabajadores. A partir de la búsqueda de campo en las asociaciones, se constató un proceso de subjetivación caracterizado por aquello que denominamos una “lógica del respeto”, la cual tiene una doble inflexión, o sea, por un lado busca romper en el ámbito de la esfera privada con la dominación masculina expresa en un código de honra, cuya consecuencia más dramática se traduce en la violencia doméstica, y por otro lado se constata un movimiento en dirección a la esfera pública a partir de la articulación de una asociación con un movimiento social traduciendo de esta manera la reivindicación por el reconocimiento de la dignidad de individuos sujetos a todo tipo de reconocimiento recusado.

Running Head: la importancia de las características centrales del trabajo en la satisfacción con las recompensas

Esta investigação tem como objectivo analisar a influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas em dois momentos temporais distintos, distanciados cerca de uma década, na mesma organização. Participaram no estudo 258 indivíduos em 1996, e 142 em 2007. Estes indivíduos responderam a um mesmo questionário aplicado na mesma organização pública de prestação de serviços. Em 1996, a variedade do trabalho e o feedback das chefias tinham um efeito directo e positivo estatisticamente significativo na predição da satisfação com as recompensas, e o significado do trabalho tinha um efeito negativo. No segundo momento de análise, cerca de 10 anos depois, somente o feedback das chefias teve um efeito directo, positivo e estatisticamente significativo. Uma vez que as práticas de liderança têm impacto na satisfação com as recompensas dos colaboradores, sugere-se que, para além das políticas de recompensas, sejam desenvolvidos planos de formação para as chefias sobre feedback, fomentando uma comunicação mais eficaz entre a chefia e o colaborador.

The objective of this research is to analyse the influence of the key characteristics of work on satisfaction with the rewards, at two distinct points in time - around a decade apart - in the same organisation. There were 258 participants in the study in 1996 and 142 in 2007; they completed the same questionnaire in the same public organisation, which acted as a service-provider. In 1996, variety in the work and the feedback from superiors had a statistically significant direct and positive effect on prediction of the contentment with rewards and the significance of the work had a negative effect. At the second point of analysis, around 10 years later, only the feedback from superiors had a statistically significant, direct and positive effect. Since leadership practices have an impact on worker contentment with rewards, it is suggested that, besides remuneration policies, plans be drawn up to provide managers with training on feedback, to increase effective communication between supervisors and workers.

Cette recherche a pour objectif d’analyser l’influence des caractéristiques centrales du travail dans la satisfaction avec les récompenses à deux moments différents, espacés de dix ans, au sein de la même organisation. Ont participé à cette étude 258 personnes en 1996 et 142 en 2007, qui ont répondu à un même questionnaire appliqué au sein de la même organisation publique de prestation de services. En 1996, la variété du travail et le feedback de la hiérarchie avaient un effet direct et positif statistiquement significatif dans la prédiction de la satisfaction avec les récompenses, et la signification du travail avait un effet négatif. Dans le deuxième temps d’analyse, près de 10 ans après, seul le feedback de la hiérarchie a eu un effet direct positif et statistiquement significatif. Dans la mesure où les pratiques de leadership ont un impact sur la satisfaction avec les récompenses des collaborateurs, est suggérée, au delà des politiques de récompenses, la mise en place de plans de formation pour les supérieurs hiérarchiques sur le feedback, afin d’augmenter l’éficacité de leur communication avec les collaborateurs.

Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia de las características centrales del trabajo en la satisfacción con las recompensas en dos momentos temporalmente distintos, con un distanciamiento aproximadamente de una década, en la misma organización. Participaron en el estudio 258 individuos en 1996 y 142 en 2007, respondiendo a un mismo cuestionario aplicado en la misma organización pública de prestación de servicios. En 1996 la variedad del trabajo y la retroalimentación de las jefaturas tenían un efecto directo y positivo estadísticamente significativo en la predicción del grado de satisfacción con las recompensas, y el significado del trabajo tenía un efecto negativo. En el segundo análisis, cerca de 10 años después, solamente la retroalimentación de las jefaturas tuvo un efecto directo, positivo y estadísticamente significativo. Ya que las prácticas de liderazgo tienen impacto en la satisfacción con las recompensas de los colaboradores, se sugiere, además de las políticas de recompensas, el desarrollo de planes de formación para las jefaturas sobre retroalimentación, fomentando una comunicación más efectiva entre la jefatura y el colaborador.

Sociología de la salud en Portugal: contextos, temas y protagonistas

A sociologia da saúde em Portugal afigura-se enquanto domínio sociológico ainda em condição emergente. Embora, nos últimos anos, apresente uma disseminação nos temas e nos protagonistas, as suas características internas não permitem, para já, a aplicação do conceito de campo científico como o define Bourdieu. A partir da análise da produção sociológica - teses de mestrado, doutoramento e artigos científicos - tendo a saúde como objecto teórico, propõe-se traçar um olhar sobre as características e especificidades nas suas orientações epistemológicas, teóricas e metodológicas. Trata-se de um olhar sociológico sobre a produção da sociologia portuguesa.

The sociology of health in Portugal is still emerging as a sociological field. Although, in recent years, it has presented a certain dissemination in the topics and protagonists, its internal characteristics do not, for the moment, allow us to apply the concept of a scientific field, as defined by Bourdieu. On the basis of an analysis of the sociological production that has health as its theoretical object - master’s and PhD theses, scientific articles - it is proposed to cast an eye over the characteristics and specificities in their epistemological, theoretical and methodological orientations. We are talking about taking a sociological look at the production of Portuguese sociology.

La sociologie de la santé au Portugal est un domaine sociologique encore balbutiant. Bien qu’elle présente, depuis plusieurs années, une dissémination dans les thèmes et les protagonistes, ses caractéristiques internes ne permettent pas, pour l’heure, d’appliquer le concept de champ scientifique comme le définit Bourdieu. À partir de l’analyse de la production sociologique - mémoires de maîtrise, thèses de doctorat et articles scientifiques - avec la santé comme objet théorique, les auteurs se proposent de porter un regard sur les caractéristiques et les particularités des orientations épistémologiques, théoriques et méthodologiques. Il s’agit d’un regard sociologique sur la production de la sociologie portugaise.

La sociología de la salud en Portugal, en cuanto a dominio sociológico, se encuentra en una condición aún inicial. Aunque, en los últimos años, presente una diseminación en los temas y en sus protagonistas, sus características internas no permiten, en este momento, la aplicación del concepto de campo científico como lo define Bourdieu. A partir del análisis realizado a la producción sociológica - tesis de maestría, doctorados y artículos científicos - poniendo a la salud como objeto teórico, se propone trazar una mirada sobre las características y especificaciones en sus orientaciones epistemológicas, teóricas y metodológicas. Se trata de una mirada sociológica sobre la producción de la sociología portuguesa.

La quête de reconnaissance: nouveau phénomène social total

Gender and the military: women in the armed forces of western democracies